LR: 아프리카 선원, 여성 선원의 잠재력 탐구 핵심 요약

- 로이드 선급, 로이드 선급 재단과
World Maritime University의 보고서 "선원의 지속 가능성에 대한 심층 분석"

- 아프리카와 여성 선원들이 미래 지속 가능한 해양 인력 형성에 있어 중요한 역할을
할 수 있음을 탐구합니다.

- 보고서는 전 세계 선원 부족 문제를 해결하기 위한 두 가지 주요 방안,
즉 성별 다양성 증진과 아프리카의 참여 확대에 대해 강조합니다.

글로벌 해양인력
문제점

- 해양 산업은 지속 가능한 선원 공급에 의존하지만, 지속적인 도전에 직면해 있습니다.

- 아프리카 선원은 전 세계 인력의 약 4%를 차지하며, 아시아(50%)에 비해 큰 잠재력을 가지고
있습니다.

- 이러한 격차 해소를 위해서는 목표지향적이고 협력적인 노력이 필요합니다.

아프리카
해양교육 및 훈련 (MET: Maritime
Education & Training) 잠재력

- 인프라와 자금 부족에도 불구하고, 아프리카의
MET 기관들은 등록률을 높이고 커리큘럼를 현대화하는 노력을 지속하고 있습니다.

- MET 기관, 정부, 산업계 간의 파트너십이 중요하며, 이를 통해 아프리카 해양 인재들이 경쟁력 있는 기술을 갖추도록
돕고 성장을 촉진할 수 있습니다.

아프리카
해양 산업 성장 전략

- 기술 개발, 포용성 증진,
전략적 정책 추진에 집중하면 아프리카가 글로벌 해양 산업에 중요한 역할을 하며 지속 가능성과 성장에 기여할 수 있습니다.

성별 다양성과
미래 전망

- *GMT: Global Maritime Trend 2050 보고서에 따르면,
2050년까지 여성이 전체 해양인력의 25%를 차지할 수 있으며, 이는 성별 다양성과 혁신의 촉매가 될 것입니다.

*주: 2023년에 로이드가 발표,
maritime trade, energy, vessels, ports, and people, 5가지 주요 분야를 추적하여
업계가 에너지 및 디지털 전환을 어떻게 모색하고 있는지 데이터 기반으로 파악할 수 있도록 했습니다

- 이를 달성하려면 이해관계자 간의 조정된 노력이 필요하며,
MET에 여성 등록 증가도 필수적입니다.

STEM 교육의 역할 (Science, technology, engineering, and mathematics)

- 2025년부터 시작해 여성 STEM 분야
등록률을 50%로 높이는 글로벌 추진이 핵심 전략입니다.

- 이 계획은 여성들이 해양 경력을 추구하는 데 힘을 실어주며, 전통적 성별 장벽을 허물게 합니다.

장벽뚫기와
전략적 접근법

- MET 접근성 향상, 정책 개선,
산업계의 적극적 참여가 필수입니다.

앞으로 수십 년에 걸친 단계별, 다중 이해관계자
협력 방안을 통해 2050년 목표를 달성하는 것이 중요하며, 교육 개혁,
문화적 변화, 산업 지원이 핵심입니다.

이 보고서는 아프리카와 여성들이 보다 포용적이고 지속 가능하며 혁신적인 해양 산업의
미래를 형성하는 데 큰 역할을 할 수 있음을 강조하고 있습니다.

전반적으로
이 보고서는 아프리카와 여성의 잠재력을 미래 선원 부족 문제 해결의 핵심으로 보고, 전략적 교육 개혁,
정책 개입, 포용적 산업 관행을 통해 이 잠재력을 실현하는 것이 중요하다고 강조하고
있습니다.

 출처: https://safety4sea.com/lr-explores-the-potential-of-african-and-female-seafarers/